大家好，我是卡哥。

相信大家應(yīng)該經(jīng)常在 各大論壇啊之類的 看到對各個互聯(lián)網(wǎng)公司的評價，有風(fēng)評好的，也有風(fēng)評不好的。

有錄友問我這樣一個問題：

這位錄友，拿了阿里云，騰訊，百度，shopee的意向書，可以確是收割機(jī)了，但如果還沒有進(jìn)入職場，還容易被網(wǎng)上這些風(fēng)評誤導(dǎo)。

卡哥來客觀的分析一下，如何看到這些網(wǎng)上對公司的評論。

脈脈，知乎上噴阿里，百度的 都比較多。噴騰訊的確實少一些。

只能說騰訊的輿論控制相對比較好，在加上職能體系的人文關(guān)懷比較到位（公仔，各種活動，逢年過節(jié)小禮品之類的）。

但天下烏鴉一般黑，騰訊的職場PUA，一點都不比阿里的少，各種套路 ，阿里有的，騰訊都有，還有什么各種花邊吃瓜新聞，在騰訊內(nèi)網(wǎng)特別多。

但這些都在公司內(nèi)網(wǎng)傳播，很少傳出去。這就是騰訊厲害所在了。

其實我們在選擇公司的時候，主要是看崗位，看業(yè)務(wù)，看發(fā)展，至于 有沒有PUA之類的，只能說有人的地方就有江湖。

相信大家都參加過面試。招聘的時候，幾個小時的面試能看出人品么？對吧。

各種新人背鍋，末尾淘汰，PUA，阿里有的，騰訊都有。所以大家求職的時候不用在乎這些風(fēng)評。

至于這種鍋和套路 能不能落到自己的頭上，就要看碰到了什么樣的直屬領(lǐng)導(dǎo)了。

例如兩位同學(xué)去了同一家公司，同一個事業(yè)群，同一個部門，同一個項目組，只是在兩個不同的領(lǐng)導(dǎo)下干活，其區(qū)別都可以一個天上，一個地上。

有的錄友 可能對職場套路不太了解，或者 初入職場比較順利，沒有感受過什么套路。

這里卡哥給大家隨便說一個，例如，一個項目組，有前端組和后端組，分別是兩個老大，有一個需求，要開發(fā)一個功能，這個功能本來前端就可以獨立完成的，但上線可能會有風(fēng)險，保護(hù)自己手下的前端領(lǐng)導(dǎo)，就會讓前端同學(xué)和后端的同學(xué)一起實現(xiàn)這個功能，也就是前端實現(xiàn)一部分，后端也要做一部分?jǐn)?shù)據(jù)處理，前端展示就可以了。

為什么這么安排呢？

因為一旦上線出問題了，就是前端和后端一起背鍋，這樣前端同學(xué)壓力就小很多了。

而整個需求安排，前端同學(xué)其實并不知道 自己的風(fēng)險，其實是領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)了他。

那么 不保守下手的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然就啥也不說了，讓你一個人把這個功能做了，上線沒出問題 那還算萬事大吉，一旦出問題，那年底考核是不是就要背一個指標(biāo)了。

所以不要感覺程序員的工作環(huán)境很單純，其實套路多得很，還是那句話：有人的地方就有江湖，不區(qū)分公司的。

只能說 業(yè)務(wù)發(fā)展越好的部門，套路相對來說少一點，畢竟高速發(fā)展可以掩蓋很多問題。

所以遇到什么樣的直屬領(lǐng)導(dǎo)非常非常的重要，但這又是我們決定不了的。所以這都看緣分（運氣）了。

有的同學(xué)畢業(yè)在大廠順風(fēng)順?biāo)俗约号ν猓ǘ蠹艺l又不努力呢？），更重要的是遇到了好領(lǐng)導(dǎo)。

但有的同學(xué)同樣進(jìn)大廠，發(fā)展就很差，而且沒人給他指引一些部門潛在的規(guī)則，那就難免會撞坑。

未必是他不夠努力，不夠聰明，不會溝通，可能恰巧 部門效益不好，部門考核就差，領(lǐng)導(dǎo)一般不會讓老人背鍋，畢竟系統(tǒng)的bug都是老人寫的，老人都走了，誰來修bug呢（人間真實）。

那領(lǐng)導(dǎo)就拿他這個新人開刀了唄。

所以，同樣是進(jìn)大廠，發(fā)展好的同學(xué) 不用過于優(yōu)越感，感覺是自己能力多強(qiáng)，其實大概率是趕上了 好部門好領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展不好的同學(xué)也不要 自責(zé)自己能力不行，甚至開始自卑，大概率是運氣不太好而已。

那么是 發(fā)展好壞全看運氣了么，當(dāng)然不是！

重要是 遇到挫折（背鍋，績效不好，甚至被開除），不要自卑，不要放棄，相信自己，只要把時間拉長，5-10年的時間，真正努力的人，發(fā)展都不錯！

卡哥希望錄友們都有好的發(fā)展，加油

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Hello，我是程序員Carl，哈工大師兄，獲得過ACM亞洲區(qū)獎牌，先后在騰訊和百度采坑，一位文舞雙全的程序員。

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