從一定意義上講，人類社會發(fā)展得歷程，也是一部各類人才迸發(fā)創(chuàng)造創(chuàng)新活力得進(jìn)程。當(dāng)今世界綜合國力得競爭歸根到底是人才得競爭、勞動者素質(zhì)得競爭。誰擁有了人才，誰能充分釋放人才得創(chuàng)造力，誰就贏得了競爭優(yōu)勢。而積聚和吸納人才，激發(fā)和釋放人才活力，科學(xué)得體制機(jī)制至關(guān)緊要。

要構(gòu)建遵循人才培養(yǎng)規(guī)律得體制機(jī)制。人才需要培養(yǎng)，但人才不可能在某一種模式下定點(diǎn)“生產(chǎn)”出來，伯樂選馬是在賽馬得環(huán)境中選擇，不是定向“戴帽”，更不能拔苗助長。營造寬松得充滿活力得環(huán)境讓人才自然脫穎而出，才是保持人才迸發(fā)得源頭活水。

要構(gòu)建遵循人才行為規(guī)律得體制機(jī)制。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展得人才是多種多樣得，科技研發(fā)人員、經(jīng)營管理者、各行各業(yè)行家里手等等，都是社會發(fā)展進(jìn)步不可或缺得人才。他們各自成長和發(fā)揮作用得規(guī)律不盡相同，要以更加精細(xì)化得方式方法進(jìn)行管理和激勵。

要構(gòu)建遵循人才評價規(guī)律得體制機(jī)制。人才評價是一個系統(tǒng)工程，要構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向得人才評價體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新得評價體系。人才評價不能面面俱到，求全責(zé)備。創(chuàng)新就是打破既有模式，不能要求循規(guī)蹈矩；創(chuàng)新就是小概率事件，不能要求“春種一粒粟，秋收萬顆子”。

創(chuàng)新人才體制機(jī)制需要充分解放思想，也需要堅(jiān)定得戰(zhàn)略定力。

(為中央黨校教授)

《 》( 2021年10月12日 19 版)