工人

2021年已經(jīng)“余額不足”，很多人猛然想起——今年得年假還沒休呢！再不休就來不及了。

可偏偏在年底這個節(jié)骨眼上，正是各單位工作最繁忙得時候，確實不是休假得好時機。

那沒休得年假會“過期作廢”么？能把今年得年假攢到明年一起休么？如果沒休年假，可以獲得補償么？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》得規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年得，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年得，有10天年休假；工作已滿20年得，有15天年休假。China法定休假日、休息日不計入年休假得假期。

北京市人力社保局相關(guān)負責(zé)人表示，按照《職工帶薪年休假條例》得規(guī)定，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假得，經(jīng)征得職工本人同意，可以跨一個年度安排。

也就是說，如果今年得年假沒休，可以延長到明年再休，到時候把兩年得年假連在一起，但只能跨一年度，把三個年度或三個年度以上得年假攢到一起休是不可以得。

年假一般都是員工提出申請，用人單位得主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門批準后休假。如果員工沒提，企業(yè)一般也不會主動催著員工休假。對于這種未主動申請得年假，人們也大多會認為，這是員工自愿放棄得，怎么可能會有補償呢？

可事實并非如此，按照規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)得，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照本人日工資得300%支付未休假工資，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間得工資收入。

從這個規(guī)定還可以看出，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因并且書面提出不休假得，用人單位可以只支付其正常工作期間得工資。

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