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那些頻繁跳槽的人后來(lái)都怎么樣了?這三

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2021-09-19 04:41:54    作者:企資小編:玉兒姐    瀏覽次數(shù):75
導(dǎo)讀

#那些頻繁換工作的人后來(lái)都怎么樣了#前些天我參加了杭州一場(chǎng)職場(chǎng)主題的沙龍活動(dòng),主題是:頻繁跳槽到底好不好?這場(chǎng)沙龍會(huì)的大部分參會(huì)人員都是HR,大家?guī)缀跻恢路磳?duì)頻繁跳槽的行為。作為曾經(jīng)也是HR的我而言,觀點(diǎn)上

#那些頻繁換工作的人后來(lái)都怎么樣了#

前些天我參加了杭州一場(chǎng)職場(chǎng)主題的沙龍活動(dòng),主題是:頻繁跳槽到底好不好?

這場(chǎng)沙龍會(huì)的大部分參會(huì)人員都是HR,大家?guī)缀跻恢路磳?duì)頻繁跳槽的行為。作為曾經(jīng)也是HR的我而言,觀點(diǎn)上也傾向于不贊同頻繁跳槽,但是在某些條件下,也贊成跳槽來(lái)優(yōu)化自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

那么,今天可以和大家來(lái)聊聊職場(chǎng)上那些頻繁跳槽的人后來(lái)都發(fā)展成怎么樣了?我可以列舉身邊三個(gè)朋友的例子來(lái)說(shuō)明。

案例一、工作三年跳槽三次的小A

小A是我們對(duì)門(mén)鄰居家的兒子,今年26歲,大學(xué)本科畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)工作滿三年,但是這三年里頭,他整整也是跳槽了三次。

小A的第一份工作是進(jìn)入了當(dāng)?shù)匾患逸^大型的國(guó)企,崗位從事銷售。因?yàn)槿淌懿涣藝?guó)企內(nèi)復(fù)雜的人際關(guān)系,一年不到就離職出來(lái)。

第二份工作是到一家制造型企業(yè)做采購(gòu),可能是行業(yè)特點(diǎn)的原因,這份采購(gòu)工作需要經(jīng)常和生產(chǎn)車間打交道,也就是所謂的“下基層”。

這對(duì)小A一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),他非常不喜歡那邊的工作氛圍,于是干了一年左右又辭職了。

第三份工作也就是目前這個(gè)公司是做互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng),雖然拜托了制造業(yè)的環(huán)境,去到了高大上的寫(xiě)字樓,可小A發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)加班強(qiáng)度較大,每天都需要工作十個(gè)小時(shí)以上。

雖然也堅(jiān)持了一年多,眼下他又萌生了離職的想法。

我問(wèn)他,跳槽以后的職業(yè)生涯打算做什么,他感到非常迷茫,不知道自己該去干啥。

案例二、工作五年跳槽三次的小B

小B是個(gè)女生,工作已經(jīng)滿五年。和小A相比,她雖然也是跳槽了三次,但是跳槽的公司都屬于一個(gè)行業(yè)內(nèi),也就是服裝設(shè)計(jì)。

小B是個(gè)非常有個(gè)性的女孩子,考慮問(wèn)題都比較自我中心,每次離職她的原因基本都是和上級(jí)發(fā)生矛盾。

好在她自己的專業(yè)水平尚可,所以離職后也不至于找不到下家。但是干上一段時(shí)間后,她性格上的弊端就會(huì)暴露出來(lái),比如上級(jí)交代的工作任務(wù),她自己不太認(rèn)同思路,就開(kāi)始隨性發(fā)揮,最后到了上交任務(wù)的時(shí)候,總會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。

每次矛盾到了一定的程度,小B就沖動(dòng)離職,換一個(gè)服裝公司。

換工作的確緩解了當(dāng)時(shí)的矛盾,可小B的收入、職位幾乎都處于原地踏步的階段。

案例三、工作十年跳槽三次的老C

老C是我身邊一個(gè)要好的朋友,他是碩士研究生畢業(yè),今年也整整工作滿十年。

老C工作十年間,也跳槽了三次,目前剛剛?cè)サ揭患疑鲜泄緭?dān)任技術(shù)總監(jiān),年薪上百萬(wàn)。

雖然老C跳槽的次數(shù)和小A、小B一樣,但是老C和他們不一樣,每次跳槽對(duì)老C來(lái)說(shuō)都是職業(yè)生涯的躍遷。

從最早的技術(shù)專員,發(fā)展到技術(shù)主管,再到技術(shù)經(jīng)理和如今的技術(shù)總監(jiān)。

他對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃非常清晰:

首先是專注在技術(shù)路線上發(fā)展,并沒(méi)有像小A那樣頻繁切換賽道;其次是懂得在一份工作中實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),不斷取得進(jìn)步,這點(diǎn)也比小B好出太多。

從他的職業(yè)經(jīng)歷來(lái)看,我認(rèn)為跳槽也是有意義的,只有當(dāng)他在這一個(gè)公司內(nèi)遇到了發(fā)展上的瓶頸或客觀障礙的時(shí)候,他才會(huì)選擇離職。

寫(xiě)在最后

上述列舉了我身邊認(rèn)識(shí)的三位職場(chǎng)人士,他們看起來(lái)都屬于頻繁跳槽,但每個(gè)人的情況又不盡相同。

我以為,跳槽并非完全不可取,但是一定得讓其產(chǎn)生正向的意義和價(jià)值,也就是得想明白:跳槽可以有助于自己解決什么樣的問(wèn)題。

做到了上述這點(diǎn),我想你才會(huì)越跳越高、越跳越好。

 
(文/企資小編:玉兒姐)
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