有關(guān)年終獎的那些事兒，記者采訪了重慶菲斯克人力資源管理有限公司首席風控官李錚和重慶捷訊律師事務所合伙人唐宏波律師，來看看他們怎么說。

年終獎發(fā)放標準是什么？

年終獎的發(fā)放標準是什么？唐宏波律師表示，年終獎是否必須發(fā)？標準是多少？法律條文中并沒有對企業(yè)年終獎金發(fā)放進行特別定義，是否發(fā)年終獎以及發(fā)多少，這屬于企業(yè)的自主權(quán)。但用人單位與勞動者一旦達成有關(guān)年終獎的約定，用人單位就應按照約定的時間、金額等條件發(fā)放，不得克扣，否則勞動者可以向用人單位索要。

至于誰有資格拿年終獎？李錚認為，一般來說，年終獎的發(fā)放與計算應該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

如果年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎。

提前離職可拿年終獎嗎？

李錚表示，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持新進員工得到一定比例的年終獎。

此外，重大失職后還能索要年終獎嗎？對此，李錚說，這需要具體問題具體分析。首先，要看勞動合同和規(guī)章制度是否有明確約定，有約定肯定從其約定，如果沒有約定，按同工同酬的原則，員工雖然有重大失職的事情，但也可主張年終獎。

但是，如果員工給企業(yè)造成了損失，企業(yè)有權(quán)要求員工進行賠償。所以在實操中，如果員工出現(xiàn)了重大失職，再主張年終獎的情況非常少。

每月扣工資年底發(fā)合理嗎？

一些用人單位每月暫扣一定比例工資，到年底時作為年終獎一并發(fā)放，這種行為合理嗎？李錚說，從法律角度來說，《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。

同時，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

所以，用人單位每月暫扣一定比例工資，到年底時作為年終獎一并發(fā)放，不合理更不合法。

重慶晚報-記者 張春蓮