春節(jié)之后，進(jìn)入了求職得旺季。職場(chǎng)人開(kāi)始忙忙碌碌準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，奔波面試。

而“你的缺點(diǎn)是什么”這絕對(duì)是面試高頻問(wèn)題，而且是一個(gè)挖坑問(wèn)題。多少求職者一路過(guò)關(guān)斬將，最后栽在這個(gè)問(wèn)題上而不自知。然而，因?yàn)樾畔⒌牟粚?duì)稱，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)非常難回答，你不能回答沒(méi)有缺點(diǎn)，但是也不能那么“老實(shí)”的一一細(xì)數(shù)自己的缺點(diǎn)。

那么，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)或者說(shuō)目的是什么？怎么回答最保險(xiǎn)，怎么回答又能夠加分呢？我們一起來(lái)分析一下吧。

先來(lái)說(shuō)說(shuō)面試官為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)面試官也是看概率，如果你籠統(tǒng)點(diǎn)回答，他的不到多余的信息，起碼不會(huì)扣分。但是如果你回答的東西恰好是這個(gè)崗位特別在意要防范的，那就可以快速幫助面試官篩掉不合適的候選人。比如，你告訴你的面試官自己的缺點(diǎn)是特別負(fù)責(zé)任壓力大了晚上會(huì)失眠，而這個(gè)崗位恰恰是一個(gè)要跟時(shí)間賽跑的銷售崗位，毫無(wú)疑問(wèn)需要超強(qiáng)的抗壓能力。聽(tīng)完這個(gè)回答，如果你是面試官，你還敢招這個(gè)人嗎？

其實(shí)上面舉的例子是個(gè)真實(shí)案例，是我在輔導(dǎo)一位同學(xué)的模擬面試中，他給我的回答。幸好在30分鐘得模擬面試中，我給他測(cè)試出來(lái)了，提醒他這個(gè)回答要更改一下。他后來(lái)按照我的建議進(jìn)行了修改，第二天去用人單位面試，在沒(méi)有相關(guān)工作背景的情況下順利拿到了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，廣告優(yōu)化師的offer（月薪15-20K*14）。

現(xiàn)在我們來(lái)看看，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該怎么回答。這種問(wèn)題有兩種回答方式：保守回答和進(jìn)階回答。

保守回答：輕描淡寫(xiě)，其實(shí)并沒(méi)有透露任何信息，起碼能夠做到在面試官那里不要扣分。比如，可以說(shuō)“我這個(gè)人一直以來(lái)做事要求比較高，對(duì)自己和對(duì)別人都是。所以可能有時(shí)候會(huì)給周圍的人壓力，不過(guò)這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)意識(shí)到了，也在自我調(diào)整”。或者也可以說(shuō)“我太過(guò)于專注問(wèn)題的解決和拿到成果，如果問(wèn)題沒(méi)解決，就會(huì)老想著一直做完它，過(guò)多投入額外的時(shí)間，會(huì)影響休息”

進(jìn)階回答：面試官提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往是在面試的最后幾分鐘。其實(shí)經(jīng)過(guò)大半個(gè)小時(shí)的交流，加上你前期功課如果做得充分，就應(yīng)該能清楚這個(gè)公司看重的是什么，相反的就是他們希望避免的。據(jù)此，可以把這個(gè)問(wèn)題作為加分的有力回答。比如，如果你的判斷是這個(gè)公司特別喜歡創(chuàng)意多的人，你就可以回答“我這個(gè)人就是想法特別多又什么都想做，想試試。我周圍的人都覺(jué)得我想法太多，特別‘麻煩’”。你想，面試官聽(tīng)到你這個(gè)回答，是不是覺(jué)得哎呀，這不就是我要找的人才嗎？不過(guò)，這個(gè)進(jìn)階回答，一定要在自己有充分把握的情況下使用哦。不然還是建議保守回答，起碼不會(huì)扣分。

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